长沙“三五而栗”餐饮品牌招聘35岁以上员工引发热议■★，创始人曾推行■★★■★“上四休三”工作制

　　“三五而栗■■■”的招聘广告不仅是一次简单的招聘行为，更是对传统就业观念的挑战。在■■◆“35岁危机★★◆★■”成为社会热议话题的背景下，这一举措无疑为35岁以上人群提供了新的就业选择，也为餐饮行业注入了新的活力★★■★■◆。

　　朱先生计划在5月前完成首店招聘，预计招聘10人左右■★■◆，并希望年底能开设10家门店，提供100个工作岗位。他表示■◆，未来还将免费带领35000对夫妻开店，为35岁以上青中年提供更多就业机会。

　　此次招聘事件折射出当前就业市场的多元化趋势。一方面，企业开始关注35岁以上人群的职业发展需求★■■，打破年龄歧视；另一方面，也反映出餐饮行业对服务质量和文化内涵的重视。朱先生的创新举措，或为行业带来新的发展思路。

　　品牌理念★■：以“不想吃炒菜米饭等正餐就来三五而栗★★■◆■”为理念，产品分为“过去（复刻古代中华美食）”“现在（8090年代回忆小吃）◆◆”和“未来（创新款特色早餐）”三大体系，强调文化与创新的结合◆◆。

　　岗位设置◆◆◆★：涵盖服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营、设计/手绘等四大类岗位◆★★，满足不同职业背景的需求■★■◆◆。

　　朱先生作为95后创业者，已拥有一家互联网公司★■■◆，此次跨界餐饮行业■◆◆★，旨在创造更多就业机会◆■◆，回应社会上关于“35岁工作焦虑◆◆★◆■■”的讨论。他认为，35岁以上人群更懂人情冷暖◆◆■■★★，能提供更走心的服务，且稳定性更强★◆◆★■★，适合餐饮行业的需求★■。

　　招聘信息发布后，迅速引发网友热议■★。有人支持这一举措，认为35岁以上人群经验丰富■■■■◆、责任感强，更适合服务行业■◆◆；也有人质疑是否会限制年轻求职者的机会。对此◆◆，朱先生表示■◆★，此次招聘是为35岁以上人群定制岗位◆◆★，若年轻人有特殊能力◆★★◆■◆，可考虑其互联网公司。

　　4月9日，长沙一家名为■◆■★★“三五而栗◆■★★◆”的餐饮品牌发布招聘广告◆■◆★，明确表示“只招聘35岁以上青中年”，引发广泛关注◆◆◆。该品牌由95后创始人朱先生创立◆◆■◆，其此前曾因推行“上四休三”工作制（每周工作四天、休息三天）而引发社会讨论★■★◆■■。此次招聘广告发布后◆★◆★■，已有数百人咨询，显示出市场对这一创新举措的高度关注。

　　福利保障■★◆：提供不低于行业平均水平的薪资★■★■★■、五险一金、每周带薪双休等福利，吸引求职者关注。