第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬◆★◆◆。包括：

　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖■◆■、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

　　（二）物价补贴◆★。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。

　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴◆■★★◆，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　（一）根据国家法律、法规和政策规定★◆★★■◆，因病◆■★、工伤、产假、计划生育假◆■、婚丧假、事假、探亲假★◆■、定期休假◆◆★★◆、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费◆■★■、生活补助费等；

　　1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号发布《关于工资总额组成的规定》。本规定是为统一工资总额的计算范围★◆，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确反映职工的工资收入★★■。

　　第二条全民所有制和集体所有制企业◆◆★◆★、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定■◆★◆★。

　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳◆■■、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。

　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资■■★■；

　　（一）津贴◆■★。包括★■◆◆■■：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴★★◆◆，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额★■◆■◆★。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据◆◆★■◆■。

　　第一条为了统一工资总额的计算范围◆◆，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算★■■◆，有利于编制★◆★◆、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。