新加坡政府鼓励企业及雇主为员工提供额外福利和奖金◆◆★，以促进行业内的竞争，提高员工的工作待遇。绩效奖励、季度奖金■■★◆■■、医疗保险、额外假期与退休保障计划等项目都可作为福利选项。

　　新加坡的工资由当地市场情况★■，居民生活成本★■■★■，雇佣双方的协议决定。不同于其他国家，新加坡没有最低薪资标准◆■。政府颁布渐进式的相关政策，完善并鼓励市场的工资制度。

　　员工的工资结构可以根据当地市场与行业规模进行灵活调整■■◆★■■，而双方常常在雇佣阶段时就已经明确最低工资数额。

　　雇主应当知晓，新加坡的工作签证会通过提高外籍员工的薪资基准来鼓励各企业雇佣本地员工★■★★■。只有满足最低标准，政府才会向外籍员工颁发工作签证★★◆■◆◆。

　　工资少于等于 2600 SGD 非体力劳动者，或少于等于 4500 SGD 的体力劳动者才有资格获得

　　特定国家的半技术技工在申请相关签证（如移民工人工作许可证）时，企业福利需覆盖其生活成本★◆★，有时也许负担起住房开销★★■■。

　　为保障劳动者权利，维护双方和谐关系，企业和雇主有必要明确并遵守相关准则。

　　对于希望进入新加坡市场的企业来说，我们掌握的独到见解与深耕 20 余年积累的本地实践经验，都能够成为企业最有力的合作帮手，满足您的各类管理和运营需求■◆★■◆。返回搜狐，查看更多

　　不同的国家在薪资问题上也往往存在差异★■◆。对于意愿进军新加坡的企业而言，了解新加坡最低工资相关标准并进行细致规划◆★★◆◆，有助于企业更好地扩张业务，避免遭受相关法律处罚，同时提高当地劳动者的工作满意度。

　　渐进式薪资模式（PWM）是构成行业标准的方针，由行业内部的工会或三方代表通过新加坡政府共同制定★■。

　　雇主应保持公平公正，根据“劳资政公平雇佣指导原则”为员工提供合理的薪酬。为确保就业公平，新加坡人力部、全国职工大会与新加坡全国雇主联合会三方共同负责制定发布改准则。

　　就薪酬方面■◆★◆◆，法律对于入驻新加坡的企业没有限制■◆◆★★◆。也正因如此，员工同企业、企业同企业之间的薪酬竞争十分强烈★◆★■■★。近几年来，员工针对雇主的薪酬索赔数量只增不减。

　　作为政府部门★◆■◆★◆，制定公平的工作准则有助于维持社会与经济的平稳发展，而劳动者的各类需求，就是其中不可或缺的一环。新加坡人力部发布的薪资比较工具，有助于当地劳动者了解预期工资■■★★★。

　　有些特定行业的相关商务协会或团体会制定参考标准。具体请根据所在行业，寻求不同协会的帮助。

　　与世界各个国家相似，安排劳动者加班或者在其它特定时间工作，雇主或企业需要额外向其支付报酬。

　　即使新加坡没有法定的最低工资标准★◆，但雇主仍然需要了解其他法律标准和相关规定。INS Global 的专业法律团队能助力各类企业确保法律合规，为企业的商业扩张铺平道路◆■■★■。无论是人力资源管理■◆◆★■◆，还是雇佣合规保证，INS Global 都能为您提供全面的定制化支持。

　　一般而言，雇主不可要求员工在休息日工作。但在员工自愿同意工作时，且在雇主支付员工额外报酬的情况下◆◆，员工可以在休息日工作。